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內容簡介
入選「東亞出版人會議」之「當代東亞人文經典100」經典作品,
且為台灣入選15本中,唯一女性作者!
已翻譯成日文、韓文和英文,兼及學術專業與普及性,
是各級學校的最佳臺灣史讀物及輔助教材!
本書特色
1、本書從史前寫到1990年代,涵蓋時間很長,就每個歷史時期選取若干主題,擇要敘述,無法鉅細靡遺,惟以議題取勝,具有通史的可親性和通貫性。
2、以臺灣島為歷史敘述的單元,人群方面則以原住民為敘述起點,且於漢人出現後,仍見其身影,脫離漢人開發史觀,為臺灣史的原漢書寫開創新局面。
3、本書配有許多圖片、地圖和圖表,文字和意象互相補充,彼此參照,讓「過去」得以多采多姿的形式出現,增加讀者琢磨流連的空間,深化感受并激發想像。
《臺灣歷史圖說》(三版)含括戰後臺灣的歷史進程,有助於讀者理解、掌握當代臺灣社會種種現象的歷史根源,進而思考解決之道,共同為島嶼的未來貢獻心力。
本書係作者周婉窈《臺灣歷史圖說》聯經版第三版。1997年由中央研究院臺灣史研究所籌備處出版,1998年改由聯經出版公司印發行,至2014年,共30刷,印數約12萬本。
本書已有韓文譯本《대만──아름다운 섬 슬픈 역사》(新丘文化,2003)、日文譯本《図説台湾の歴史》(平凡社,2007;增補版,2013),以及英文版A New Illustrated History of Taiwan(SMC Publishing╱南天書局,2015)。
作者介紹
周婉窈
嘉義大林人。國立臺灣大學歷史學系學士、碩士,美國耶魯大學歷史學博士。曾任職中央研究院臺灣史研究所,現為國立臺灣大學歷史學系教授。
作者專治臺灣史,著有《日據時代的臺灣議會設置請願運動》(自立報系,1989)、《臺灣歷史圖說》(中央研究院,1997。聯經,1998;增訂本:聯經,2009)、《海行兮的年代──日本殖民統治末期臺灣史論集》(允晨,2003)、《海洋與殖民地臺灣論集》(聯經,2012)、《少年臺灣史》(玉山社,2014)等書。
作者譯有《史家的技藝》(遠流,1989),主編《臺籍日本兵座談會記錄并相關資料》(中央研究院,1997)、《古典日文解讀法》(中央研究院,2006)。
史學論著之外,作者著有散文集《面向過去而生》(允晨,2009),以及人物傳記《臺灣史開拓者王世慶先生的人生之路》(新北市政府文化局,2011)。過去八年,作者於網路發表〈曾待定義的我的三十一歲、尚待定義的臺灣〉等長文,以及為數不少的時事相關文章。
目錄
增訂本自序
本篇:史前至一九四五年
第一章 誰的歷史?
第二章 史前時代的臺灣
第三章 原住民與南島語族
第四章 「美麗島」的出現
第五章 漢人的原鄉與移墾社會
第六章 漢人與原住民的關係
第七章 改朝換代
第八章 兩大反抗事件
第九章 殖民地化與近代化
第十章 知識分子的反殖民地運動
第十一章 臺灣人的美感世界
第十二章 戰爭下的臺灣
戰後篇:後殖民的泥沼
小引
二二八事件
「白色恐怖」時代
黨國教育
民主化、歷史記憶、我們的路
各章基本參考資料與延伸閱讀
圖片來源書目
序
《臺灣歷史圖說》最初在1997年10月印行,明年(2017)就滿二十年了,若以人來說,當時誕生的嬰兒就可投票了。書和人當然不能直接類比,不過,由於讀者的愛顧,給了這本書成長的機會。從最初的初版到現在,這本書總共有七個版本,每個版本都有一些變化。
這本書目前有韓文、日文,以及英文版。在此簡單羅列這七個版本的大概:
一、中央研究院版,1997/10
二、聯經版,1998/09 改換一張圖版
三、韓國新丘版,2003/06 同上
日本平凡社版,2007/02 增加:戰後篇
聯經增訂本,2009/12 增加:戰後篇+本篇二章
日本平凡社增補版,2013/02 增加:本篇二章
南天英文版,2015/10 增加:數十幅圖片+本篇一章+內文增補+四種附錄
上述的第五個版本「聯經增訂本」今年春天已經絕版,現在重新再版,連同聯經一九九八的初版,是聯經中文版第三版;整個來說,則是這本書的第八個版本。
一本會成長的書,對作者來說是有點神奇,最要感謝讀者。英文版是目前各版本中最大開、最厚重(469頁),除了圖片大量增加之外,正文很多地方針對英語讀者增補改寫,而非直譯。此外,考慮到西方讀者可能想多了解臺灣與近代世界的關係,增加一章“Facing the Ocean Again”(再度面向海洋),寫臺灣開港通商後的情況,這是取材自我的另一本歷史普及書《少年臺灣史》,因此就沒再放到本書中。有鑑於歷史普及書不宜過厚,這次本書再版,除了修訂文字之外,酌量增加約三十張的圖片,希望能多少帶給讀者耳目一新之感,卻不增加負擔。
有讀者問我:「三一八」會不會寫入新版?準備英文版時,也遇到同樣的詢問。歷史研究需要大量閱讀材料,並深入思考,才能提出具有分析意義的敘述或書寫。我個人雖然參與了三一八之前的公民反服貿行動及該運動本身,對它有一些近距離的了解,但離客體化的知識還是很遠。三一八在將來的臺灣歷史一定會占據非常重要的地位──惟其先決條件是,我們必須持續努力,直到島嶼確立它的主體性。如是,我們才能確保三一八的歷史定位。過去固然決定了現在和未來,未來也會決定過去如何成為歷史。我們不止為將來在努力,我們也為過去在努力。但願有一天,我能在這本書中寫下三一八的篇章。
這本書能夠順利再版,要感謝的人很多。聯經總編胡金倫先生、主編沙淑芬女士、南天書局魏德文先生,以及提供圖片的先生女士,是作者特別感銘在心的。
歷史書寫或許是歷史研究者參與歷史的方式吧?在這本書再版的前夕,謹記下一個知識工作者的本願。
詳細資料
- ISBN:9789570848083
- 規格:平裝 / 360頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 三版
- 出版地:台灣
- 本書分類:> >
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內容連載
綠島(火燒島)是台灣解嚴(1987年7月15日)前監禁政治犯的離島。照片中女性政治犯穿著灰色制服,胸口繡有「新生」兩個字,這是因為他們是「新生訓導處」的成員。新生訓導處(1951-1965)是綠島政治犯的集中營,前後監禁近2000人,刑期大都10年以上。「新生」分為三個大隊,每大隊下轄四個中隊,每中隊150人;女生分隊監禁約100名女性受難者。
一、戰爭期世代
如果人類社會有所謂的集體記憶(或美好,或可怕),那麼二二八事件可以說是本地臺灣人集體的夢魘。夢魘中的人想叫而叫不出聲來,想擺脫壓在心頭的重物而擺脫不了。當他們醒了過來,往往餘悸猶在;更何況這個夢魘維持四十餘年之久!半世紀過後的今天,它仍像是揮之不去的陰影,繼續纏繞著我們。要徹底驅逐這個夢魘的魅影,我們首先得正視它、分析它,讓它成為客體化的共同認知。
我們在「小引」中說,臺灣的年輕世代熱烈迎接「光復」。誰也沒想到,等待他們的卻是集體的挫敗,以及長達三、四十年強制沈默的歲月。要了解一九四五年以來的臺灣歷史過程,不能不對這個世代有所了解。他們是日本在臺殖民統治透過教育以及戰爭動員所造就的一個世代,筆者稱之為「戰爭期世代」。這個世代指在日本戰敗時年齡大約介於十五歲至二十五歲的臺灣人。他們成長於日本殖民統治趨於穩定和成熟,殖民地教育成效彰著的年代,因此,殖民者的統治理念在他們身上留下很深的印烙。他們的教育教導他們熱愛國家──日本這個國家,他們的歷史認知的對象是日本歷史,而且是天皇史觀的歷史。這同時,教育教給他們豐富的實學知識(一般生活日用以及科學知識),以及強烈的鄉土觀念和鄉土愛。他們的道德教育可說具有相當的品質,可惜摻雜著濃厚的軍國思想。在他們的教育裡,臺灣是沒有過去的鄉土,是祛除歷史的空間的存在;他們對中國歷史文化的認知幾乎等於零。
引題 在工作中,我們經常會遇到一些跟自己的崗位職責「無關」的問題。比如,測試同事因急事請假,如果沒人幫忙,測試就無法按期完成,項目可能要延期上線;研發找不到需求的實現方式,項目研發陷入停滯。 這些問題,從崗位定位上看,的確不是我們的職責範圍內的事情。測試請假導致人手不足,項目經理或研發經理要安排其他同事接替,或選擇延期上線,這是研發的責任。研發找不到實現方式,這是研發的經驗或能力問題。原則上看,只要需求沒有問題,那就與產品經理無關。 這個想法,看起來並沒有什麼大問題。但並不是一個優秀的產品經理所應該有的想法。 在我看來,產品疊代過程中,任何一個環節遇到問題,產品經理都有責任和義務去積極推動,解決問題。因為,我們是產品的主人。 什麼是主人翁意識 產品經理的主人翁意識,就是把產品當成自己的孩子,對它高度負責。 毫無疑問,這對產品經理提出了很高的要求。因為對於大部分人來說,這只是一份工作。要把產品當成自己的孩子,必然就在無形之中給自己的工作態度、方法和成就提出了更高的要求。 產品經理要有主人翁意識,這不是一個口號,而是對產品工作的熱愛和信仰。 缺乏主人翁意識的問題 如果一個產品經理不具備主人翁意識,工作對他來說,僅僅就是完成公司或領導安排的任務,永遠都不能真正做到優秀。 1.工作被動 缺乏主人翁意識的產品經理,通常會認為自己僅僅是一個執行者——從領導那接收任務、按領導的想法,把事情完成。 領導的精力是有限的,且關注範圍更大、維度更高。作為直接負責的產品經理,不能主動去發現、去挖掘,而是過度依賴領導,就會導致很多問題長期被忽略,甚至永遠都不會暴露出來。 長此以往,產品的市場競爭力,就會逐漸被競爭對手超越、被用戶拋棄。 某app廣告點擊量低,領導說要增加更多廣告位。於是,產品經理把所有能放廣告的位置都找出來,然後全部加上廣告位。 結果導致用戶使用過程嚴重被廣告干擾,應用商店差評不斷,評分急劇下降。 工作被動的產品經理,由於幾乎不主動思考,對需求、用戶和市場也會越來越遲鈍,最後能力鎖死在執行層,個人成長陷入停滯。 2.不願意承擔責任 缺乏主人翁意識的產品經理,只願意做自己崗位職責範圍內的事情,一旦超出了範圍,就會直接拒絕,或迴避。 當項目出現問題時,他們的第一反應是想辦法撇清責任,而不是先解決問題,事後再總結經驗。團隊內耗不斷,本應該重點關注的問題卻被忽視,最後造成更大的損失,同時也給公司增加了更多管理成本。 某app帳號註冊功能上線後,由於簡訊接口未做防刷機制,導致通道被灰產利用,未註冊的很多手機號,收到了大量的驗證碼簡訊。接口被攻擊第二天,團隊就發現了該問題。 產品經理指責研發沒有做防刷機制,研發則指責產品經理的需求文檔中沒有提該需求。最後在領導介入下,第3天才確定解決方案,直接導致5w元經濟損失。 更讓領導氣憤的是,由於大量非app用戶收到了很多騷擾簡訊,運營商收到了不少投訴,簡訊通道差點被運營商關閉。 一旦產品經理不願意承擔責任,工作中需要配合的同事,會耗費大量的成本,來防範被甩鍋,團隊對他的信任會急劇下降。從此,項目推進會變得異常困難。 3.對最終效果不關心 缺乏主人翁意識的產品經理,對產品上線後要達成的效果,沒有強烈的期望。對他們來說,效果好和效果差,跟自己無關,而我該做的工作都已經做了。 同事提供了思路,我的職責就是按照他的思路,完整、徹底的貫徹執行,最後效果好壞,是別人需要關注的問題。 運營為刺激用戶在雙十一期間下單,提出一個活動方案。產品經理在清楚活動方案存在問題的前提下,完全執行了活動方案,因為他對活動效果並不關心。 最終導致耗時3周完成研發,並上線的運營活動,幾乎沒有用戶參與。 對最終效果不關心,導致產品經理接到需求後,不願意多加思考,盲目執行。公司為需求付出了很大的成本,卻沒有取得應有的預期收益。 對產品經理個人來說,機械地完成了一個項目,工作經驗幾乎沒有獲得有價值的積累,能力也沒有得到本質的提升。 主人翁意識帶來的價值 很多人認為,產品經理也只是公司的員工,有主人翁意識獲利的也就是公司而已,對個人並沒有什麼好處。實際上,主人翁意識也能給個人帶來很大的價值。 1.工作成績更好 在面對不合理需求的時候,有主人翁意識的產品經理,會更有原則。他們很清楚地知道,哪些方面要堅持,哪些方面可以妥協。如果需求的確不合理,一定會本著對最終效果負責的態度,據理力爭,說服需求方。 不合理的需求被過濾掉,團隊的研發資源就能投入到能給企業帶來價值的合理需求上。 運營為提高公司現金儲備,讓更多的用戶來充值,提出「千人千面」的充值活動方案。但經過分析,發現這個方案並不能達成業務目標。 雖然我們知道,如果拒絕該需求,會引發一些矛盾,但在2個小時的坦誠交流後,最終說服對方放棄方案。 當他們接到一個合理需求時,他們也不會盲目的直接執行,而是從各個環節和維度對方案進行完善和改進。 當研發資源集中到合理的需求,且方案設計更完善時,團隊的產出自然會更高,產品經理的工作成績也會更好。 2.團隊信任度更高 面對工作中遇到的問題,很多人都會下意識的逃避,不願意承擔責任。因為承擔責任,意味著更多的付出,意味著更大的風險。 但對於有主人翁意識的產品經理,個人更多的付出、更大的風險,並不是最重要的考量因素。產品做的更好、給公司帶來更高的收益,才是首要考量。 項目推進過程中,團隊遇到任何問題,他們都會主動站出來,跟大家一起想辦法解決。 長此以往,當大家遇到自己解決不了的問題,就會習慣性地來找他們。因為大家知道,找產品經理肯定可以解決。即便他不能解決,也會幫著尋找解決方案。 團隊成員在產品經理這,獲得了足夠的安全感,自然就對產品經理有更高的信任度。 3.個人成長更快 除了在工作中得到更好的業績和更高的團隊信任,主人翁意識還能讓產品經理成長的更快。 有主人翁意識的產品經理,在工作中會更投入,思考問題的角度會更全面。帶著這樣的心態去設計產品方案,質量更高、漏洞更少。 當遇到疑難問題時,他們會為了找到解決方案,向有相關經驗的產品經理請教,花更多的時間定向學習相關知識。 要做財務模塊,他就會去啃會計入門書籍,要做支付系統,他就會去學清結算知識,要做訂單系統,他就會去找業務模式類似的同行請教。 主動學習,成了他們工作的一部分。 經過長時間的工作實踐,和有意識的定向學習,產品經理個人成長的更快。 總結 從一個新人,成長為能獨當一面的優秀的產品經理,主人翁意識是一個非常重要的素質。這不僅讓我們有更好的工作業績和團隊信任度,還能讓自己成長的更快。 我們應該不畫邊界、不設限制,把產品當成自己的孩子,以主人翁的的擔當,去積極推進和解決問題。 本文由作者@誓博 在PMCAFF社區發布,轉載請註明作者及出處。 ...
文章來源取自於:
每日頭條 https://kknews.cc/career/x493lk9.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010730480
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